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不滿公司管理方式　近半大馬高層員工要換工

[size=2] （紐約1 7 日訊） 一項國際調查顯示，近半的大馬的高層企業員工因受不住公司一成不變的管理方式，而打算換工。[/size][align=left]
[size=2]這項調查報告主要是以亞泛太平洋幾個國家，其中包括大馬的員工為調查對象，以研究他們的工作態度及對現有公司的看法。[/size][/align][align=left]
[size=2]負責進行調查的ISR公司，最近向全球發表這項報告。這家公司主要是一間全球性的僱員研究及諮詢公司，在世界幾個國家設有分行。[/size][/align][align=left]
[size=2]調查顯示，這個區域的公司將面臨人才流失的危機，因為許多有才能的職員因受不了一成不變的管理風格而萌生去意。[/size][/align][align=left]
[size=2]亞太平洋區域的5個主要經濟強國：澳洲、中國、泰國、馬來西亞及新加坡，都被列入受訪國家之一，共有3000個來自120個公司的高層職員為受訪對象。[/size][/align][align=left]
[size=2]受訪者都是以網上調查的方式接受訪問，調查的問題包括他們對策略、保安、領導方式、發展、名譽、品牌及工作滿足感等等的看法。[/size][/align][align=left]
[size=2]受訪者持有的職位包括：經理及各專業領域的主管，大多數年齡階于24至44歲。[/size][/align][align=left]
[size=2]調查顯示， 這個區域有許多屬于「易于流失的人才」類型（talent-at-risk）的員工，而這些職員紛紛想離開現有的工作。[/size][/align][align=left]
[size=2]大馬有大部份的職員把自己的定位為「失去信心」或「不受約束」的打工一族，當中有47%有才能的員工表示，他們目前只是抱著騎牛尋馬的心態，隨時會離開公司。[/size][/align][align=left]
[size=2]相比之下，有40%的新加坡員工有同感，而澳洲、中國及泰國皆是30%。[/size][/align][align=left]
[b][u][size=2][color=blue]47%員工會隨時離開[/color][/size][/u][/b][/align][b][u][color=blue][align=left]
[/color][/u][/b][size=2][color=#000000]ISR全球研究董事畢特立古樂沙指出，亞泛太平洋區域大多數「易于流失的人才」型的員工，只要找到比目前更好的新工作，就立刻呈辭。[/color][/size][/align][align=left]
[size=2]在中國有88%這類型的人才，一旦找到更好的工作，就會離開現有的職位，而澳洲有92%，而新加坡則有95%這種人才。[/size][/align][align=left]
[size=2]這同時也反映出， 在過去幾年，隨著區域的經濟有大幅度的成長，導致職員及頂尖人才有自由選擇他們的僱主，那些他們認為要尋找一個能夠孕育他們的才能，同時在經濟成功時，讓他們一同分享成果的僱主。[/size][/align][align=left]
[size=2]這項調查也顯示，頂尖人才其實享受成為有遠見組織的一員，而且給予機會達致公司長遠的目標。[/size][/align][align=left]
[size=2]從調查中也發現，一般上擁有高表現的職員，較喜觀在以前曾有過成功計劃的先例，還有設有人才管理計劃的公司工作。[/size][/align][align=left]
[size=2]ISR亞泛太平洋及中東區域執行哈密斯德利則認為，只要公司懂得善用職員的才能，確保事業發展計劃能達到員工的個人需求，讓他們能夠發揮技能及才能，這間公司將能把人才留住。[/size][/align][align=left][size=2][/size] [/align][align=left][size=2]转载自东方日报[/size][/align][align=left][size=2]是不是就好像人往高处爬，遇到更好的机遇当然要把握它。。。。。。[/size][/align]